Иако жените во Хрватска заработуваат во просек 13 проценти помалку од мажите, најновите податоци откриваат дека во некои исклучително профитабилни сектори тие не само што ги достигнуваат, туку дури и ги престигнуваат своите машки колеги. Парадоксот на хрватскиот пазар на трудот ретко е толку очигледен како во прашањето за платите на жените. Иако девојките и жените статистички ги надминуваат мажите во образовните резултати, сочинуваат околу 60 проценти од високообразованото население, оваа предност не се преведува автоматски на нивните банкарски сметки. Според податоците за почетокот на 2026 година, просечната нето плата за жените во Хрватска е 1.500 евра, додека мажите добиваат во просек 1.717 евра, што прави значителна разлика од 13 проценти. Дури и кога работат точно иста работа, жените се платени во просек за шест проценти помалку. Но, под овие мрачни статистики лежи посложена приказна за секторите во кои жените успеаја да постават нови правила на играта, докажувајќи дека трендовите сепак се менуваат.
Постојат индустрии во кои жените не само што се натпреваруваат со мажите, туку и заработуваат значително повисоки приходи. Најјасен пример се телекомуникациите, еден од ретките сектори каде што жените заработуваат во просек околу 1.890 евра, што е седум проценти повеќе од нивните машки колеги. Сличен, речиси неверојатен тренд е видлив и во традиционално машките бастиони како што е машинството, каде што жените заработуваат во просек два проценти повеќе, со просечна плата од 1.713 евра. Хемиската индустрија, исто така, се издвојува како област каде што експертизата на жените доаѓа до израз, а платите се во просек за 14 проценти повисоки за жените, достигнувајќи 1.413 евра. Овие податоци ги разбиваат стереотипите и покажуваат дека специјализираните знаења и вештини стануваат клучен фактор во одредувањето на приходите, надминувајќи ги традиционалните родови поделби.
Од друга страна, во најбрзо растечките и најпрофитабилните сектори, како што е информатичката технологија, родовиот јаз сè уште постои, но тоа не ги спречува жените да остваруваат екстремно високи приходи. И покрај разликата од 22 проценти во корист на мажите, ИТ секторот останува една од најплатените области за жените, со просечна нето плата од 1.581 евра. Специјалистичките позиции во медицината и воздухопловството го заземаат врвот на ранг-листата на најплатените професии во Хрватска. На пример, анестезиолозите и лекарите специјалисти често заработуваат повеќе од 2.500 до 3.000 евра, а жените се сè повеќе застапени во други високо платени улоги како што се ИТ архитекти или жени пилоти, каде што просечната плата е над 2.700 евра. Овие бројки потврдуваат дека иако патот до врвот може да биде тежок, наградите се значајни- пишува Пословни дневник.
Анализата на платите, исто така, открива значителна разлика во родовата еднаквост помеѓу јавниот и приватниот сектор. Во јавните и државните компании, родовиот јаз во платите е значително помал и изнесува околу 3,9 проценти, што е резултат на потранспарентни нивоа на плати и колективни договори кои оставаат помалку простор за дискрециски одлуки и преговори. Од друга страна, приватниот сектор покажува значително поголеми нееднаквости. Во некои индустрии, како што се дрвната индустрија или одредени услужни индустрии, разликата во платите на штета на жените достигнува и до 25 проценти. Ова несовпаѓање укажува дека несвесните предрасуди и недостатокот на транспарентност сè уште се присутни во приватниот сектор, што им отежнува на жените да постигнат еднакви услови, особено на високи и менаџерски позиции.
The post Во некои индустрии во Хрватска жените заработуваат повеќе од мажите appeared first on Слободен печат.
